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本来在诉讼之前可以试着先向法院申请先予执行劳动报酬。在她看来，与刘伶利的案例类似，现实中有很多用人单位都是以劳动合同有约定为借口，达到违法的目的。谁会是下一个“刘伶利”，我们该怎么办？开除和解除劳动合同性质完全不同劳动问题专家梁智认为，开除与解除劳动合同不是一个性质的问题：“‘开除’是一种行政处分，‘解除劳动合同’是用人单位对劳动关系的处理。”遇到疾病后劳动者能得到哪些补偿中国青年报·中青在线记者采访了北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平：“如果职工因病死亡的话，各地的标准不同，以北京为例，丧葬补助金大概在1万多元。

如果是违法解除劳动合同的话，补助是前者的两倍。他分析称：“用开除的形式处理刘伶利的问题，学校的做法在法律上就错了。

本报8月19日报道了《大学女教师患癌被开除事件调查》，8月20日，兰州交通大学派工作组到博文学院对此事进行调查。黄乐平表示，刘伶利的案件中，学校将她“开除”之后，停止缴纳了医保，她的家属给她买了居民医保，报销的比例不如前者。

在一些媒体报道中，孙淑云观察到一个现象：在刘伶利的案件中，从劳动仲裁到法院一审再到二审，走完整个程序需要一年多的时间。类似的案件中，家属是否可以要求精神损害赔偿？黄乐平解释：“这个不是劳动法的概念了，学校这么恶劣的行为，对她的家属造成了一种精神伤害，家属可以提起诉讼主张这一项权利。

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学校并不是行政机关，只能参照劳动法来处理。实在没有办法，向媒体求助也是可以的，这些都有法律依据。

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